在金融行业的舞台上，银行从业者的薪酬一直备受瞩目。随着 A 股上市银行 2025 年半年报的尘埃落定，42 家银行、约 260 万员工的薪酬水平终于揭开神秘面纱，一场关于 “薪情” 的大揭秘正式上演。
数据显示，今年上半年银行业薪酬总额同比略有上扬，人均半年薪酬较去年同期增长约 1300 元，平均月薪达到 3.02 万元，较上年同期上涨约 214 元。不过，薪酬变化并非 “齐步走”，而是呈现出 “涨跌各半” 的有趣格局，近一半银行人均薪酬上升，另一半则出现下滑，这一现象生动地折射出行业在结构性调整与绩效分化中的复杂现实。
从银行类型来看，股份制银行和部分优质区域城商行，尤其是东部地区的城商行，依旧站在薪酬食物链的顶端。招商银行以人均月薪 5.05 万元独占鳌头，成为当之无愧的 “薪酬之王”。南京银行以 4.82 万元紧随其后，宁波银行、兴业银行和北京银行也不甘示弱，人均月薪均超过 4.5 万元，分别为 4.54 万元、4.54 万元和 4.52 万元。此外，中信银行、浙商银行、江苏银行、上海银行、成都银行和平安银行上半年人均月薪均在 4 万元以上，这些银行凭借灵活的机制、市场化的运作以及集中于发达地区的布局，吸引了大量优秀人才，也愿意为其支付高额薪酬。
与之形成鲜明对比的是国有大行，由于员工基数庞大、网点广泛分布且下沉程度高，人均薪酬水平相对较低。国有六大行中，中国银行以 2.82 万元的人均月薪位列第一，交通银行为 2.75 万元，工商银行和建设银行分别为 2.63 万元和 2.62 万元，农业银行和邮储银行则分别为 2.52 万元和 2.49 万元。尽管薪酬水平不占优势，但国有大行也在积极行动。农业银行和工商银行在年报中明确表示，将优化薪酬结构，加大向基层员工倾斜的力度。农业银行着重强调加强对县域基层员工的薪酬激励，工商银行也致力于增强一线网点的经营活力与服务韧性，通过薪酬杠杆，提升基层员工的积极性和归属感。
这种薪酬分化背后，有着深层次的原因。股份制银行和优质城商行集中于经济发达区域，业务创新活跃，盈利能力较强，有足够的资金用于员工激励；而国有大行承担着更多的社会责任，网点遍布城乡，员工数量众多，薪酬分配需兼顾公平与效率，难以像股份制银行那样给出高额薪酬。此外，不同银行的业务重点、发展战略也影响着薪酬水平，比如发力金融科技、财富管理等新兴业务的银行，往往会为相关专业人才提供更具竞争力的薪酬。
对于求职者而言，银行薪酬水平是择业的重要参考，但并非唯一因素。职业发展空间、企业文化、工作稳定性等同样关键。而对于银行自身来说，合理的薪酬体系不仅是吸引和留住人才的法宝，更是提升经营效率、推动业务发展的有力杠杆。在金融市场竞争日益激烈的当下，如何在薪酬策略上精准发力，平衡成本与效益、公平与激励，将考验着每一家银行的智慧。
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